很多企業(yè)會有這樣一個困惑，網(wǎng)站天天在運營推廣，就是不見效果。而有的網(wǎng)站好像沒怎么優(yōu)化，排名卻一直不錯，這是什么原因呢？
首先，我們應該明白，網(wǎng)站推廣是量變到質(zhì)變的一個過程。做過站長的都知道，從美工到程序再到推廣可能都是一個人在做，當競爭對手不多時效果顯著。但競爭對手是一個團隊時，那就很容易被超越了，俗語有云，三個臭皮匠頂一個諸葛亮。
那有了團隊網(wǎng)站推廣效果就一定好嗎？答案是不一定。網(wǎng)絡推廣不僅要定時定量，注重原創(chuàng)，更重要還要時時偵測外界因素。只是按部就班的流程化更新不一定出效果，外界的因素一定要考量到。因此，時時回饋網(wǎng)站推廣效果數(shù)據(jù)，并不斷總結(jié)才是可持續(xù)發(fā)展，推廣方案是死的，人是活的，只有不斷總結(jié)創(chuàng)新，才能有收獲。
因此，網(wǎng)站想要推廣出效果—團隊協(xié)作執(zhí)行力!網(wǎng)站推廣硬數(shù)據(jù)—內(nèi)容外鏈和數(shù)據(jù)。分工明確，相輔相乘，才能出效果。
首先是網(wǎng)站編輯，網(wǎng)站內(nèi)容是一個網(wǎng)站的靈魂。死板俗套的內(nèi)容會讓網(wǎng)站無生氣，反之，輕松活躍的文字也更能打劫讀者，網(wǎng)站編輯不僅僅考慮的是內(nèi)容的充實，更多的是讀者的閱讀體驗。
然后就是網(wǎng)站推廣人員，傳統(tǒng)推廣方式是普遍撒網(wǎng)，最大限度的暴光企業(yè)外鏈。不過如今這種方式有點事倍功半。如今的網(wǎng)推應該能準備把握企業(yè)潛在用戶群體的聚集地，用他們感興趣的內(nèi)容形式去垂直吸引，這樣才會事半功倍。
最后就是數(shù)據(jù)回饋分析。將數(shù)據(jù)以表格數(shù)據(jù)圖的形式展示，不僅能快速發(fā)現(xiàn)推廣過程中的問題，也能更高效的優(yōu)化推廣方案，最大限度的節(jié)省人力財力。
總的來說，企業(yè)只要把握好這三方面工作崗位人才，基本上網(wǎng)站推廣就不是問題。
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